毫无疑问，邛崃项目产能释放对于水井坊未来业绩的增长起着关键作用，也为其刚刚发布的股权激励目标，提供了供应链方面的保障。
7月12日，《华夏酒报》记者从成都邛崃市有关部门得到证实，自去年8月初，水井坊与邛崃市政府签订了《水井坊邛崃全产业链基地项目(第一期)投资协议》（下称《协议》）以来，整个项目按照《协议》进展顺利，产能释放也将按照原计划如期实现,今年1到6月税收是整个邛崃产区第一，超过亿元。
7月5日，水井坊召开董事会并通过了水井坊2019年限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象包括董事长范祥福、总经理危永标等共计15人，授予限制性股票总计25.6247万股，授予价格为25.56元/股，为了顺利实施股权激励计划，水井坊将从公开市场回购部分流通股。回购计划拟使用的资金总额在1400万元至2800万元之间，价格不超过60元/股。
但要实现行权，要求水井坊的营收增速要在上市白酒公司TOP10中持续位于中上游。
根据《华夏酒报》记者对最近三年来，水井坊的年报与其他白酒类上市公司年报的数据进行梳理发现，虽然水井坊在净利润和营收增速等方面都比较好，但公司市值和营收分别为第十位和没有进入前十。
上海镶宜资产管理公司董事合伙人徐祥华告诉《华夏酒报》记者，这与近年来，水井坊从扭亏到做发展，一直在压缩中低端产品，做高利润的战略有关。“未来公司要在确保利润的情况下，实现更好的营收增量，就必须在规模上做文章。”
对此，水井坊董事长范祥福之前曾对媒体公开坦言，邛崃的签订将有利于扩大公司产能，增强公司研发和创新能力，提升公司品牌形象，让水井坊成为可持续健康发展平台。
根据水井坊7月5日发布公告显示，此次计划激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术和业务管理骨干人员。其中范祥福、危永标、何荣辉三名核心高管各获得目前总股本比例0.01%的限制性股票数量，其他12名核心技术和业务骨干，获得剩余0.02%的股票。
此次股权激励的解锁分为两次，各占50%，时间分别为2年-3年期间，3年-4年期间。即在未来4个财年中，公司的管理层和技术骨干都将面对公司业绩和股价表现及股票解锁等复杂问题的局面。
值得注意的是，两次的解锁的条件均直接和公司业绩挂钩，未来3份年度报告对于激励对象来说至关重要，但这不仅是水井坊自身的表现就可以完全决定的。草案规定的解锁条件要求水井坊的营收增速要在上市白酒公司TOP10中持续位于中上游。
然而，白酒行业的竞争异常激烈，水井坊不惜以股权激励的方式让自己不掉队，而水井坊更将业绩对照公司直接列在了方案当中，包含了茅台、五粮液、洋河等A股前十名的白酒上市公司。
2017年，2018年、2019年一季度水井坊的营收增幅分别为74.13%、37.62%、24.25%，而对标的10家酒企同期的营收增幅均值为21.28%、26.73%、26.59%。水井坊的营收增速明显放缓，今年一季报显示，水井坊的增速已经低于对标企业的平均值。
因此，在激烈的白酒市场竞争中，水井坊感受到的压力不言自明。
毫无疑问，此次激励方案的目标是为了吸引和留住优秀人才，充分调动董监高和骨干的积极性，将公司利益和激励对象个人利益结合在一起。
“另一方面，邛崃生产基地是否能如期释放产能，也将是水井坊是否能达成目标的关键。”徐祥华指出。
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