12月6日，全国酿酒产业首届党建文化工作交流会在古井集团举行。中国酒业协会理事长王延才，中国酒业协会常务副理事长王琦，亳州市委常委、组织部部长、统战部部长秦凤玉，古井集团党委书记、董事长梁金辉等参加会议。来自全国各地的白酒、啤酒、黄酒、葡萄酒企党建负责人参会。

近年来，古井集团党委高度重视党建工作，确立“党建立企、党建兴企、党建稳企”的工作宗旨，坚持“围绕运营抓党建，抓好党建促发展”的方针，引入党建质量管理体系，建成古井党建企业文化馆，着力打造酿酒产业党建文化的“古井经验”。

一、以党的建设为引领，注重企业文化传承

古井集团以党的建设为引领，注重三个“一脉相承”，凝心聚力，推动企业发展。

（一）古井贡献文化与党的红色基因一脉相承，贡献社会，服务人民。

公元196年，曹操专门将家乡亳州产的“九酝春酒”晋献给汉献帝刘协，并上奏九酝酒法，这是古井贡酒的历史源头，也是贡献文化的发端。经过“古井自古有名，贡酒应贡人民”的现代转承，形成了以使命“贡献美酒，乐享生活”、价值观“做真人，酿美酒，善其身，济天下”为主要内容的古井“贡献文化”。

作为国有企业，“红色基因”是古井贡酒与生俱来的。1959年，安徽亳县张集乡减店酒厂转制为省营安徽亳县古井酒厂。建厂伊始，就设立了中共亳县古井酒厂支部委员会。经过多年的红色传承与不懈奋斗，当年的党支部已经发展成中共安徽古井集团公司委员会，党员数量也从当年的几名发展到现在的一千余名。古井集团党委确立“党建立企、党建兴企、党建稳企”的工作宗旨，坚持“围绕运营抓党建，抓好党建促发展”的方针，先后荣获了“全国先进基层党组织”、“全国创先争优先进基层党组织”等荣誉称号。

从历史深处走来，向人民群众走去。中国共产党的宗旨是为人民服务。古井贡献文化的实质，就是以高质量的美酒满足人民群众的美好生活需要。因此，可以说古井贡酒的红色基因与贡献文化是一脉相承的。

（二）古井集团价值观与社会主义核心价值观一脉相承，追求真善美，传播正能量。

在践行社会主义核心价值观的过程中，古井集团注重将价值观与自身实际相结合，与“贡献文化”相贯通，内外于心，外化于行，突出落实、重在体现，取得了良好的效果。“做真人”，诚实守信，是古井人的立身之本；“酿美酒”，精益求精，是古井人的从业之道；“善其身”，正己安人，是古井人的基本操守；“济天下”，立德扬善，是古井人的崇高追求。

以“做真人，酿美酒，善其身，济天下”为主要内容的古井贡献文化，体现了人类对于真（做真人）、善（善其身）、美（酿美酒）的永恒追求，继承了中华文化修身做人、兼济天下的优良传统，将中国酒文化实实在在地融入到企业经营理念及各种产品与服务当中，把社会主义核心价值观落实到了企业实践及“灵魂”之中。

（三）古井管理体系与党的建设新要求一脉相承，党管一体，同频共振。

古井集团把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。集团党委把党建工作写入公司章程，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

古井集团坚持“党管一体化”，即在党委的统一领导下，将党的建设与经营管理有机结合，把党员和非党员管理人员一同纳入党组织管理，坚持同一理念，实现文化一体化覆盖；坚持同一要求，实现组织一体化覆盖；坚持同一平台，实现教育一体化覆盖；坚持同一目标，实现责任一体化覆盖；坚持同一尺度，实现监督一体化覆盖；坚持同一原则，实现选人用人一体化覆盖；坚持同一标准，实现考核一体化覆盖。

二、党建引领立“三心”，文化聚力铸“三魂”

党建引领立初心、立匠心、立公心，文化聚力铸做人之魂、铸做事之魂、铸为企之魂。

（一）立初心，铸做人之魂。

中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。古井人的初心就是把“古井贡”“黄鹤楼”这两块金字招牌擦得越来越亮，不断巩固和提升其“含金量”，就是将以聂广荣同志为代表的老一辈古井人开创的古井事业不断发扬光大，进而为股东创造更高价值，为员工谋取更足福祉，为社会做出更大贡献。

人好酒自香。古井集团教育全体党员和员工做“政治上的明白人，事业上的老实人，生活上的朴素人”，在复杂的市场竞争中坚守做人做事的底线。

——做政治上的明白人。坚持社会主义核心价值观，严于律己，按法律法规办事，不胡说，不“嘲说”，不“怨说”。时代的车轮滚滚向前，政治就是时代的方向盘。为了引导党员和员工树立正确的政治观，集团党委开展星级党员和星级员工评比活动。在基层党支部评选三星级党员、员工，在二级党委、党总支评选四星级党员、员工，在集团党委开展五星级党员、员工评比。树立先进典型，引导党员和员工明方向、守规矩、辨是非、知荣辱。

——做事业上的老实人。古井人坚持做老实人、办老实事，做事任劳任怨、为人敦厚实在。古井集团多名管理人员、业务技术专家被评为全国及省市劳动模范。在公司内部评选古井工匠、古井精英等，引导员工择一业、终一生，精研技艺，提质增效，脚踏实地做真人，正本清源酿美酒。

——做生活上的朴素人。古井人按照“仁义礼智信、温良恭俭让、忠孝廉耻勇”的中华民族传统美德，保持劳动人民的本色。古井集团连续开展三届“感动古井人物”评选表彰，以此来讴歌勤劳质朴的古井人。同时，连续三年开展“古井好人”评选活动，并有多名员工荣获“亳州好人”“安徽好人”。

（二）立匠心，铸做事之魂。

党的十九大报告指出，要弘扬劳模精神和工匠精神。工匠精神，不仅仅体现在酿酒上，也已经融注到党的建设和企业文化工作之中。

——引入质量管理体系，推进党的建设工作标准化、规范化、科学化。

2017年6月，古井集团党委在落实省委、市委关于基层党组织标准化建设的同时，自我加压、主动作为、提高标准，引入ISO9001质量管理体系，导入现代化管理理念，积极创建古井党建管理新模式，推进古井集团党建工作向着标准化、规范化、科学化目标迈进。2017年底，古井集团党建质量管理体系正式通过认证机构认证。

党建质量管理体系的建立和运行，标志着集团党建工作走向体系化，逐步实现“四个转变”。一是由“局部”向“整体”转变。导入系统化思维，运用系统化工作方法，各党建职能部门、基层党组织形成了统一指挥、协调配合、全面覆盖的一体化管理格局。建立了自上而下的目标体系、职责体系和上下相通的沟通渠道，确保了集团方针的贯彻执行，实现上下步调一致，全面协调运行。同时注重选树典型，鞭策后进，以先进带动后进，推动党建工作水平整体提升。二是由“无序”向“有序”转变。实施程序化管理，强化文本控制，制定46个体系文件，清晰规定每项工作的操作流程，每个环节的程序、方法和要求，党建工作有章可循、循序渐进，工作质量和效率进一步提高。三是由“短期”向“长期”转变。通过日常检查考核、内部审核、外部审核、管理评审等方式进行“把脉问诊”，对“诊断”中发现的问题分类处理，跟进整改。2017年度，148项不符合项闭环率100%，基本建立起党建管理提升的长效机制，有力推动党建工作实现螺旋式上升。四是由“分离”向“融合”转变。在强化内容精细化、程序规范化、过程可视化的基础上，强调全员参与、内外沟通，进一步激活了内部活力，激发了创新动力。如销售公司党委创新实施“嵌入式”党建工作法，通过目标嵌入、组织嵌入、管理嵌入、活动嵌入、文化嵌入有效推动党建与营销工作同频共振。成品二部一车间党支部通过搭建竞技、创新和展示“三大平台”，激发党员队伍活力，带动职工创造创新，此案例被列为优秀案例在安徽先锋网、中安在线发布。

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