8月，为深入推进人才发展机制改革和政策创新，伊力特公司根据机关以及下属各基层单位人才需求状况，引进了29名大中专院校毕业生。

伊力特公司经过60年的长足发展，尤其是上世纪八九十年代跨越式发展后，企业主要管理人员和专业技术人员大多于八九十年代引进，目前平均年龄都在47岁左右，人才队伍呈现出年龄偏大，知识结构老化，活力不足的缺陷。为保证人才队伍年龄结构呈现老中青合理梯次，伊力特公司面向社会招聘录用高校毕业生，招聘人员涉及新闻宣传、行政管理、文秘、食品分析检验、物流仓储管理等20多个专业。

本次人才引进工作具有规模大、专业多等特点，为近20多年的首次。今后伊力特公司还将根据各单位人才需求状况，逐年引进高校毕业生，充实到机关和各基层单位。 

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