企业简介：贵州利和国泰酒业有限公司，是贵州茅台集团循环经济产业投资开发公司主体产业贵州利和酒业的销售公司，是茅台集团循环园区所酿造酱香型白酒的全国唯一销售平台。公司将秉承国酒茅台的经营理念，以大众酱香市场开发为重点，力争用3-5年打造成中国大众酱香的第一平台。现急需各路精英加盟。　　

　　一、营销总监岗位

　　1、薪金待遇：年薪50万-100万，其中基本工资20万元，其余部分由销售管理提成+年度绩效+年终奖构成。

　　2、任职资格：

　　1）本科以上学历，五年以上主流酒类企业或快消品中高层销售管理工作经历；

　　2）具备良好的销售能力和管理能力，能挑战销售目标、鼓舞和激烈团队士气，具备良好的统筹判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力；

　　3）良好的职业操守和业界口碑；

　　4）具有主流酱酒品牌或大中型白酒企业操盘经验者优先；

　　5）熟悉贵州、珠三角、长三角或河南山东等主流酒类销售市场者优先；

　　6）年龄30-45岁之间。

　　3、本职工作：

　　全面负责销售部、电商部、市场部等销售部门的直接管理。协助公司总经理制定公司年度销售计划、市场布局规划、网络建设计划、推广执行计划，加强市场管理、经销商服务和管理，建立、培养并管理销售团队，完成销售与回款目标，是公司年度销售目标的第一责任人。

　　4、岗位职责描述及工作任务：

　　1）根据公司战略发展目标，协助总经理制定公司的销售规划和销售政策，制定本公司的销售计划和价格方案，分解销售目标并督导实施，掌控各区域产品销售进程；

　　2）根据销售计划，编制合理的销售费用预算,审批并管控各区域销售费用的使用；

　　3）进行市场规划布局，构建全国销售网络，并建立详细的客户档案资料库;重点大客户客情维护；

　　4）组织并落实执行市场部门制定的市场促销和宣传推广方案；

　　5）汇总市场信息,提报产品改善或新产品开发建议；

　　6）建立完善的市场销售管理体系与制度并督导实施；参与重大销售谈判和合同签订；

　　7）建立、培养并管理一支优秀的销售团队；

　　8）指导、巡视、监督、检核所属下级的各项工作；定期听取直属下级述职，并对其工作进行工作评定；

　　9）对销售管理服务部的各项工作目标负责；

　　10）对销售网络建设、价格执行的合理性、有序性负责；

　　11）对销售计划指标分解的合理性及费用预算的合理性负责；

　　12）对下属的纪律行为、工作秩序、作业团队的工作绩效负责；

　　13）完成领导临时交办的其它工作；

　　5、管理层级

　　直接上级：常务副总

　　直接下级：电商部经理、团购部经理、部门经理、市场部经理及其它同等销售管理岗位

　　6、其他要求：

　　工作地：贵阳，以及全国酒类主销区域，可长期出差。

　　二、销售副总经理

　　1、薪金待遇：年薪15-50万元，其中基本工资构成12-18万元，其余为直接销售提成+销售管理提成+年终绩效奖励

　　2、任职要求：

　　1）五年以上酒类招商和市场运营经验。

　　2）部门经营策略制订能力、丰富的市场操作经验。

　　3）竞争分析能力。

　　4）产品定价能力。

　　5）促销政策的制定和管理落实能力。

　　6）渠道信息收集能力和客户信息管理能力。

　　7）客户销售攻关能力和客户关系维护能力。

　　8）良好的抗压性、适应经常出差。

　　9）富有激情,执行力强,具有强烈的目标达成意识。

　　10）流程管理能力和人力资源管理能力。

　　11）工作要求地：贵阳、全国其它市场

　　12）具有三年以上的招商经验，并且社会资源或渠道资源优良者优先。

　　3、岗位要求

　　1）负责本部门各项工作的开展及办事处的全面管理。

　　2）负责公司下达的本部门销售任务及市场开发维护工作的完成。

　　3）负责本部门销售任务合理分解至省级及销售经理。

　　4）负责本部门销售人员周、月工作计划的审批工作。

　　5）负责本部门新客户的开发工作及老客户的维护。

　　6）负责本部门客户订单的审核工作。

　　7）负责本部门客户的合同审核、销售回款、财务开票等完整销售工作的完成。

　　8）负责本部门日常费用按预算合理使用，在权限范围内审批相关费用的使用并监督实施。

　　9）负责管理、监控、指导办事处所有人员对公司规定的各项管理办法流程的执行，杜绝违反公司规定及损害公司利益的违法行为发生，如有违反公司管理规定造成公司利益蒙受损失的，部门总经理经理要承担直接管理责任和经济处罚。

　　10）负责对办事处各项固定资产办公用品管理和保护，保证公司财产不受损失。

　　11）每月根据办事处人员的工作表现，进行工作成绩和业务能力的考核，配合公司对办事处人员的工资核算及定级考核工作。

　　12）负责客户退换货的审核工作。

　　13）负责对本部门销售人员的业务培训、指导及工作监督。

　　14）负责本部门参加公司组织各种会议客户的资料申报、行程管理及会议期间的客户管理等各项工作。

　　15）负责完成领导临时安排的其他工作。

　　4、管理层级

　　直接上级：营销总监

　　直接下级：销售经理

　　5、其他要求：以上重点城市要求本地居住和三年以上当地工作经验。

　　销售经理（招商经理）

　　1、薪金待遇：年薪6-20万元，其中基本工资构成5-8万元，其余为销售绩效；

　　2、任职要求：

　　1）专科以上学历，市场营销专业优先，具有2年以上快消品销售工作经验；

　　2）具有良好的沟通、人际交往技能、敏锐的市场洞察力和判断力，良好的组织、协调、执行能力；

　　3）熟悉本区域（广东、福建、江苏、浙江、山东、贵州、河南等地）快消品行业的市场者优先；

　　4）具备一定的经销商资源者优先。

　　3、岗位职责：

　　1）负责本区域各项销售工作的开展，完成公司下达的销售目标；

　　2）负责本区域的新客户开发及维护；

　　3）按公司流程对所服务客户的订单审核、合同审核、销售回款、财务开票等完整的销售工作负责。

　　4）对所服务客户的退换货、市场费用的核销做好审核及各项售后服务工作。

　　5）在部门经理指导下，配合公司做好本区域的招商拓展工作。

　　6）完成领导临时安排的其他工作。

　　4、直接上级：部门经理

　　5、其他要求：工作地：广东、福建、江苏、浙江、山东、贵州、河南等地。

　　

　　三、市场部经理岗位职责

　　1、薪金待遇：年薪10-25万元，其中基本工资构成8-15万元，其余构成为日常工作绩效；

　　2、任职资格：

　　1）本科或以上学历，30周岁以上，品行端正、积极乐观。

　　2）具有五年以上快消品行业或酒类市场同职工作经验；

　　3）熟悉快消品市场的品牌运营管理，市场开发与管理，具备市场统筹管理的能力；

文章来源

　　4）具有系统性思维和优秀的口头、书面表达能力，良好的沟通协调能力、团队建设和领导能力；

　　5）优秀的市场拓展、目标管理和数据分析技能，具备很强的计划性、创新性和细节管理意识；

　　3、岗位职责：

　　1）根据企业发展战略，编制年度市场开发计划，报行政总监审批后执行；

　　2）负责产品体系、促销物料体系的研发、生产对接和日常管理；

　　3）组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息；

　　4）按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案；

　　5）定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动；

　　5.根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理成本；

　　6．负责与外部媒体建立良好的合作关系，最大化宣传推广企业形象；

　　7．具体负责企业品牌的推广及品牌运作工作；

　　8．负责市场部内部管理工作；

　　9．完成上级临时交办的工作；

　　4、管理层级：

　　直接上级：营销总监

　　直接下级：产品经理、品牌经理

　　5、其他要求：主要工作地：贵阳

　　（一）产品经理

　　1、薪金待遇：年薪6-15万元，其中基本工资构成5-8万元，其余为日常工作绩效

　　2、任职资格：

　　1）大专以上学历，市场营销专业或快消品酒类同岗位者优先；

　　2）熟悉酒类产品的开发流程、配套资源；

　　3）职业操守过硬。

　　3、岗位说明：

　　1）市场研究

　　A、组织所负责产品的市场调研，跟踪并研究相关产品用户需求，收集和分析竞争对手信息，研究其发展动态和行业动态，并提出市场研究成果报告;

　　B、根据公司产品战略，对产品市场进行细分，选取目标细分市场，确定产品定位;

　　C、组织制定细分市场的业务计划，并将该业务计划落实到具体产品的业务计划中。

　　2）产品规划

　　A、参与制定产品战略和产品平台规划;

　　B、协助制定产品线路标规划，组织实施所负责产品的路标规划，并定期提出修改建议;

　　C、在公司内外收集有关新产品的创意，并组织论证;

　　D、根据产品路标规划或经过论证的创意，提出新产品开发的项目任务书，提交产品决策团队评审立项。

　　3）产品开发

　　A、知道和监督产品开发过程，特别是需求分析和管理、产品定义、差异化分析等环节;

　　B、在产品开发过程中，组织对产品的市场调研工作，定期收集市场调研的结果以及竞争对手的市场信息，以知道项目组的开发，并为产品开发各阶段评审提供决策依据;

　　C、必要时担任开发项目经理

　　4）产品上市

　　A、组织和协调新产品试销工作，提供产品试销报告;

　　B、负责产品的市场发布工作，对市场发布进行协调和跟踪;

　　C、制定新产品上市计划，并组织新产品的上市推广，确保新产品快速上市;

　　5）生命周期管理

　　A、协同财务部门监控产品的销售和赢利情况，提出新的营销策略;   B、指导和监督产品的销售工作，及时发现问题，提出解决方案;

　　C、提出产品优化和改进的建议，并监督实施;

　　4、管理层级：直接上级：市场部经理

　　5、其他要求：主要工作地：贵阳

　　（二）品牌经理

　　1、薪金待遇：年薪年薪6-15万元，其中基本工资构成5-8万元，其余为日常工作绩效。

　　2、任职要求：

　　1）市场营销、管理类、广告类或相关专业大专以上学历；

　　2）具有快消品或酒类行业的从业背景，在相关企业任职品牌经理三年以上；

　　3）熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧；

　　4）品牌意识强，具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例；

　　5）对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作。

　　3、岗位说明

　　1）编制公司年度品牌推广费用预算，执行公司年度品牌推广目标；

　　2）拟定公司品牌发展策略，组织搭建品牌管理工作体系，建立与维护公司产品品牌的定位；

　　3）实施品牌上市会、行业展会等重大品牌行为；

　　4）对重点市场开展品牌推广和落地营销工作；

　　5）提升品牌竞争力,在改良老产品开发新产品上从市场品牌角度提出合理化建议；

　　6）制定品牌管理的具体措施，优化业务流程做好员工品牌意识培训；7）制定本部门的资产管理、文档管理、品质管理、预算管理等工作，提升部门工作效率。

　　8）确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步；

　　9）确保所有传播能增加品牌体验，为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。

　　4、管理层级：直接上级：市场部经理

　　5、其他要求：主要工作地：贵阳

　　

　　四、电商部经理岗位

　　1、薪金待遇：年薪15-30万元，其中基本工资8-15万元，其余部分由部门年度销售提成和管理绩效构成。

　　2、任职资格：

　　1）本科以上学历，电子商务专业或市场营销专业优先；熟悉电子商务运营的各个环节，三年以上电子商务实务运营经验；

　　2）有两年以上快消品或酒类网络营销实际推广操作经验，熟练网络渠道的各个推广渠道及方法；

　　3）具备一定的电子商务平台运营及网络维护管理能力；

　　4）具有务实、敬业、精益求精的工作作风，良好的逻辑思维能力和书面表达能力，较强的沟通、协调、组织、执行能力和创新精神和团队合作精神；

　　5）具备敏锐的市场判断力和信息分析能力；

　　6）和天猫、京东、一号店等平台电商有良好的合作记录或经验；

　　7）和酒仙网、1919、中酒网、也买酒等酒类垂直电商有良好的合作关系者优先；

　　8）有其它较为成熟的快消品企业电商部经理从业者优先。

　　3、本职工作

　　1）根据公司销售规划，制定公司可行的电子商务运行方案；

　　2）组建电商团队，进行电商团队的组建、培训和日常管理；

　　3）负责公司自有网络平台的开发和管理；

　　4）负责公司和第三方电商平台的合作开发、年度销售和维护管理；

　　5）为公司的电商平台销售结果负责。

　　4、岗位职责描述及工作任务

　　1）根据公司战略规划，制定合理的的电子商务运行方案；

　　2）负责公司品牌网站和网络商城等平台的建设和日常维护、更新等管理工作；

　　3）负责电子商务部门人员的培训、考核、管理工作；

　　4）负责电子商务部的流程设计、实施与优化、承担电子商务部团队建设与管理职能工作；

　　5）负责电子商务网站的品牌推广和营销策划，包括网络推广、行业媒体合作推广、专业市场推广等方案实施；

　　6）网站营销数据分析，包括客户需求分析，使用购买习惯分析、对推广效果进行评估；

　　7）整合公司相关资源来推进电子商务平台的产品销售、订单管理和客户服务工作；

　　8）促进品牌线下市场拓展

　　9）致力于在网络打造良好的企业形象和品牌知名度；

　　10）负责公司的B2C平台，和第三方平台的推广。

　　11）完成领导临时交办的工作，协助其他部门各方面的工作。

　　5、管理层级

　　直接上级：营销总监

　　直接下级：美工、策划、客服、售后

　　6、其他要求：工作地：贵阳

　　（一）网站美工设计师

　　1、薪金待遇：年薪5-10万元，其中基本工资构成5万元，绩效管理工资2-5万元。

　　2、任职资格：

　　1）专业要求：广告传媒/艺术设计/视觉传达/平面设计/计算机等专业者佳；

　　2）专业要求：

　　A、一年以上网页美化设计，美工工作经验工作经历；

　　B、有成功设计案例，能够准确捕捉商品亮点，创意表现能力强；

　　3）专业技能要求：

　　A. 独立快速高品质完成网页、图片、广告等设计、美化，良好的创新能力；

　　B. 具有扎实的美工设计策划功底，具备营销意识，有较强的用户体验意识；

　　C. 熟悉天猫等操作后台，会上传发布产品；

　　D. 有耐心，能连续较长时间从事图片处理工作，思维敏捷，接受能力强；

　　E. 有独特的审美观，色彩感强，能胜任前台界面的设计和栏目版块的规划,同时具备文案撰写能力者优先；

　　F. 有京东、京东商城、传媒等B2C、C2C网站担任网页美工设计师经验者优先；

　　G. 精通Photoshop/Illustrator/flash/CorelDRAW等设计软件，有优秀的设计作品者优先，能熟练使用dreamweaver并懂代码更佳；

　　H. 面试时须携带个人作品或提供相关作品网址。

　　3、岗位描述：

　　1）负责网站、店铺页面创意设计、改版、更新、优化，包括店铺首页、频道首页设计及排版、产品详细内容页设计及排版、其他所有广告图片；

　　2） 网店的整体装修和设计，提升店铺个性和产品个性，以用户为中心，以商品为对象，准确挖掘表达商品亮点与卖点，进行文字渲染、图片构想、撰写文案，图文并茂提升产品展现力；

　　3）负责网站、店铺日常商品图片、促销页面、活动页面、新产品页面等重要页面的制作、处理、上传，进行整理，分类，建立图库并负责管理；

　　4） 负责网店商品上架下架的执行，核对上架货品的数量与内容包含制作搭配套餐，商品的编辑，宝贝描述的排版设计和优化，配合店铺销售活动，美化修改产品页面，定期更新店铺主页；

　　5）负责日常产品宣传物料、产品资料的图化制作和处理等多种形式的全案设计工作；

　　6）收集竞争对手的商业资讯、剖析案例，分析整理竞争公司的网站设计、策划特点；

　　7）负责产品图片摄影及后期处理，日常美工，监控拍摄的过程和效果，最大限度地优化网站和目录的产品图片效果。

　　8）配合公司及本部门进行系列提升销量或影响力的业务性促销计划和策划，制作促销图片和页面海报，配合销售活动；

　　9）承办领导交办的其他事项及未尽事宜。

　　4、直接上级：电商部经理

　　5、其他要求：工作地：贵阳

　　（二）电商部策划

　　1、薪金待遇：6-12万元，其中基本工资构成5万-8万元，其余构成为日常工作绩效管理。

　　2、任职资格：

　　1）学历要求：专科或以上

　　2）市场营销或相关专业要求，有较强的文字功底

　　3）具备1年以上的电商策划工作

　　4）25-35岁

　　3、岗位职责：

　　1）全面了解行业市场环境及竞争对手状况，深入分析产品锁定潜在客户，制定项目营销推广策略及方案；

　　2）依据项目对年度、月度营销推广计划及费用预算进行审核；

　　3）结合公司阶段目标计划，负责活动策划、网络营销推广及品牌宣传工作，提升用户线上线下活跃度；

　　4）指导项目发掘、开拓优质线上、线下资源，评估各种营销活动实效性，调整后期推广方案；

　　5）关注媒体新趋势，整理媒体营销情况，进行数据分析、方案优化； 6）上级交付的其他工作。

　　4、直接上级：电商部经理

　　5、其他要求：工作地：贵阳

　　（三）电商部客服

　　1、薪金待遇：3万-5万元，其中基本工资构成3万元，其余构成为日常工作绩效；

　　2、任职要求：

　　1）高中以上学历，女性优先

　　2）具有电商客户、电信客服或保险客服经验者优先；

　　3）普通话标准，具备良好的耐心和沟通能力；

　　4）工作风格细致。

　　3、岗位要求：

　　1）电子商务客服岗位职责

　　解决客人的疑问（关于商品、快递、售后、价格、网站活动、支付方式等疑问）、处理交易中的纠纷、售后服务以及订单出现异常或者无货等情况时与客户进行沟通协调

　　2）公司网络的日常客户服务：

　　A、网店日常销售工作，为顾客导购，问题解答；负责解答客户咨询,促使买卖的成交；

　　B、接单、打单查单等处理订单及顾客的售后服务；

　　C、网店销售数据和资料整理。

　　D、与客户在线交流,了解客户需求,妥善处理客户投诉,保证客户满意；E、日常促销活动维护、平台网站（天猫等）页面维护

　　3）完成领导交给的其他任务。

　　4、直接上级：电商部经理

　　5、其他要求：工作地：贵阳

　　

　　五、销售管理部经理

　　1、薪金待遇：年薪年薪6-15万元，其中基本工资构成5-8万元，其余构成为日常工作绩效；

　　2、任职资格：

　　1）本科或以上学历，30周岁以上，品行端正、积极乐观。

　　2）具有五年以上快消品行业或酒类市场同职工作经验；

　　3）熟悉快消品公司的内部销售管理；

　　4）具有系统性目标管理和数据分析技能，具备很强的计划性和细节管理意识；

　　3、岗位说明：

　　1）根据公司总体战略规划，制定公司销售管理和服务计划，报行政总监审批后执行；

　　2）根据公司年度销售计划，制定详细的销售费用策略，并组织实施；

　　3）负责监督检查销售计划的执行；

　　4）负责销售订单的处理，协同财务部和物流完成客户后台系统的所有服务工作；

　　5）负责促销活动的组织与管理工作，并对促销效果进行评估；

　　6）负责组织客户关系管理工作；

　　7）完成领导临时交办的工作；

　　4、管理层级：

　　直接上级：行政总监

　　直接下级：订单专员、物流专员

　　5、其他要求：主要工作地：贵阳

　　（一）订单专员

　　1、薪金待遇：年薪5万-8万元，其中基本工资构成3-5万元，其余构成为日常工作绩效。

　　2、任职资格：

　　1）大专以上学历，女性优先；

　　2）工作风格细腻、责任心强；

　　3）具备一定的财务知识，对数字敏感；

　　4）同职工作经验两年以上

　　3、岗位描述

　　1）完成公司所有销售合同的日常管理；

　　2）销售系统的订单管理，完成财务对账、物流对接；

　　3）订单录入和信息化系统管理；

　　4）完成客户的合同收发、发票处理等日常业务处理；

　　5）完成客户市场支持、促销等日常核算；

　　6）完成销售体系的销售提成、管理提成和其他管理绩效的核算；

　　7）完成公司销售数据库系统的建设，并定期为管理部门提供日常销售数据支持和分析。

　　4、管理层级：直接上级：销售管理部经理

　　5、其他要求：主要工作地：贵阳

　　（二）物流专员

　　1、薪金待遇：年薪年薪5万-8万元，其中基本工资构成3-5万元，其余构成为日常工作绩效。

　　2、任职要求：

　　1）高中以上学历，同职工作两年以上经验；

　　2）责任性强，工作风格细致；

　　3）熟悉物流体系工作。

　　3、岗位职责：

　　1）负责公司所有产品的物流管理，包括收发货；

　　2）负责公司物流台账的建设；

　　3）负责客户日常物流损坏货物的赔偿和售后处理；

　　4）负责市场串货的处理；

　　5）公司交予的其他事情。

　　4、管理层级：直接上级：销售管理部经理

　　5、其他要求：主要工作地：贵阳

　　六、人事行政经理

　　1、薪金待遇：年薪年薪6-10万元，其中基本工资构成5-6万元，其余构成为日常工作绩效，根据公司销售业绩完成情况，以年终奖形式发放；

　　2、任职要求：

　　1）本科以上学历，同职工作两年以上经验；

　　2）良好的人际沟通能力与人际关系的处理能力；

　　3）熟练掌握并运用政策的能力；

　　4）敏锐细致的洞察能力；

　　5）处理危机的应变能力。

　　3、岗位职责：

　　1）协助行政总监决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　3）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

　　4）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

　　5）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　6）完成上级临时交办的工作。

　　七、财务经理

　　1、薪金待遇：年薪年薪10-12万元，其中基本工资构成6-8万元，其余构成为日常工作绩效，根据公司销售业绩完成情况，以年终奖形式发放；

　　2、任职要求：

　　1）本科以上学历，中级会计师职称；同职工作两年以上经验；

　　2）具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；

　　3）具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。

　　4）精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；

　　5）熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

　　6）熟练使用财务软件。

　　7）诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

　　3、岗位职责：

　　1）严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度，遵守职业道德;建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，监督各项制度的实施和执行。

　　2）组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施。

　　3）组织财会人员正确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记。

　　4）加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证日常合理开支需要的正常供给。

　　5）负责固定资产、流动资金及专项基金的管理，会同有关部门办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续。

　　6）搞好会计核算，及时提供真实的会计核算资料;组织经济活动分析，编写经济活动分析报告，提出改进意见和建议，为公司生产经营决策提供依据。

　　7）审核年、季、月度各种财务会计报表，搞好年度会计决算工作。

　　8）组织实施公司财务审计和会计稽核工作。

　　9）认真完成领导交办的其它工作任务。

　　（一）会计

　　1、薪金待遇：年薪年薪5-8万元，其中基本工资构成5-6万元，其余构成为日常工作绩效，根据公司销售业绩完成情况，以年终奖形式发放；

　　2、任职要求：

　　1）大专以上学历，助理会计师以上职称，同职工作两年以上经验；

　　2）具备良好的职业道德。

　　3）具备必要的专业知识和专业技能。

　　4）熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。

　　3、岗位职责：

　　1）按国家统一会计制度规定设置会计科目。

　　2）及时确认销售收入，正确计算增值税、消项税额。

　　3）划清费用的开支范围及营业内外收入。

　　4）认真计算财务成果及各种税金。

　　5）按财务制度规定正确核算利润分配。

　　6）按期缴纳各种税款。

　　7）债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。

　　8）对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。

　　9）对公司各类财务档案要立册，严格执行查阅制度及保管制度。

　　10）记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天。不许先出报表和后帐。

　　11）严格遵守财经纪律及商场制定的各项制度，发现问题及时上报主管经理。

　　（二）出纳

　　1、薪金待遇：年薪年薪5-6万元，其中基本工资构成4-5万元，其余构成为日常工作绩效，根据公司销售业绩完成情况，以年终奖形式发放；

　　2、任职要求：

　　1）大专以上学历，会计员以上证书，同职工作两年以上经验；

　　2）具有良好的职业道德。

　　3）服从上级工作安排。

　　4）熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。

　　3、岗位职责：

　　1）出纳员负责现金、支票、发票及各类凭证的保管工作，要做到收有记录，支有签字。

　　2）现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。

　　3）现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。

　　4）支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况。

　　5）办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。

　　6）收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。

　　7）对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。

　　8）杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。

　　9）按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。

　　10）对上级领导交与的其他事务按规定办理。

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