在五粮液人中，有这样一个特殊的群体：他们穿过戎装，握过钢枪，曾是安邦定国的神圣守护者;如今他们虽已离开军营，却退役不褪志，把职场当战场，在五粮液这个拥军优属、军民和美的大家庭里，用行动续写着军人风采，成为企业发展的中流砥柱。八一建军节之际，五粮液退役军人们，纷纷用心与情、血与汗，为企业和国家建设、为中国人民解放军，献上自己的“礼物”。

消防队员：告别军装，一样“打仗”

五粮液有一群特殊的“战士”，他们，虽然告别了军装，远离了战场，但还时刻保持着“备战”状态，警惕潜伏的火灾隐患，延续了五粮液36年无火灾事故的记录，他们就是五粮液专职消防队。

罗宇作为消防队的一员，曾在山东枣庄当兵，退役后进入五粮液，继续发扬军队中“平时多练兵，战时少流血”的精神，与消防队同事一起刻苦训练、锤炼技能，每天坚持负重跑、快速出水控火操、障碍救助等常态化训练。夏练三伏、冬练三九，锻造了一身过硬的本领。

“部队，让我学会了坚强，让我认清了责任，让我成为了男人。”罗宇的言语间，流露出军人的本色。在他眼中，五粮液的消防团队仍然保持着硬朗的“军事化作风”。

正是这支随时准备战斗的消防队，在消防安全和社会抢险救灾中发挥了生力军作用，先后参加社会灭火、救援、抢险战斗数百次，荣获全国“119”消防奖、全国“青年文明号”、全国工人“消防号”等殊荣。

酿造工人：走出军营，仍然“带兵”

“老兵带新兵，薪火永相传”，是军队优良的传统之一，无私的“传帮带”，确保了军队战斗力的代代提升。

石成均，1995年退伍，1996年通过公开招聘进入513车间从事酿酒工作。四年军旅生活，让他被“老兵带新兵”深深影响，上岗后积极参与酿酒专题培训，对酿酒技艺精益求精，通过自身努力，他考取了一级酿酒师、一级品酒师等高级技师证书，多次获评公司“优秀共产党员”“生产能手”等称号。他将自己摸索、积累的经验毫不保留地分享给同事们。

“部队管理很严，感谢部队四年生活。1997年，我被提为副组长，就把部队老班长严厉的管理作风带到了车间。”石成均说。做事以身作则、管理注重方法、培养讲究技巧，这样的石成均带领着班组取得了优异成绩，优级酒率连续三年排名513车间前三，今年上半年就已完成了全年优级酒生产任务。过去几年，石成均的班组已经培养了十多位副组长、组长，批量输出技术骨干。2020年5月，石成均被评选为五粮液“工匠苗圃”技能带头人。

安保队长：进入企业，勇于担当

军队的神圣责任，不仅要守卫国家领土完整，也要保障人民安居乐业。这种责任感，融入了五粮液安全保卫部特勤大队大队长曾泽科的血液。

曾泽科，曾在某集团军野战部队当兵，参与过汶川地震救援。军旅生涯彻底改变了他，从一个谁都管教不了的“街娃儿”，变成了一个有担当、守责任的成熟男儿。

在五粮液工作岗位上，曾泽科时刻提醒自己安保工作的责任，不仅要保护公司财产不受侵犯、保护公司生产工作秩序不受影响，还要响应国家号召、人民需要，义不容辞地参与社会应急救援、与不法行为斗争。公司的命令，就是责任的“启动键”，不论奔赴鲁甸、九寨沟地震灾区，还是协助地方安防，他都出色地完成了任务。

他表示，五粮液作为开放式景区和食品企业，安保工作难度高。公司因此设立了交管大队、特勤大队、警犬巡逻大队等专业机构，受过军营锻造的他，责任就是要确保每一部分工作都仔细到位、万无一失。

“五粮液是个很有爱心的企业，很关心退役军人，每年都会慰问部队老同志。”曾泽科谈到公司，饱含深情。正是这样的企业，让曾泽科更加坚定护航企业高质量发展的决心。

扶贫干部：身离军岗，不忘“爱民”

“军爱民，民拥军，军民鱼水一家亲”，中国的军队是“子弟兵”，是中国人民美好生活的捍卫者。

朱奎，1999年退役，2008年进入五粮液。2018年，集团公司承担了兴文县古宋镇青山岩村的对口扶贫任务，他主动请缨，带着公司的殷切期望和扶贫攻坚的重大责任，走进了这片大山。

朱奎到青山岩村后，看着贫困的群众心急如焚，马不停蹄地开始走访、调研，寻找发展出路。他不仅定点开展全覆盖入户帮扶，还带领当地群众因地制宜地建立了“五粮液青山岩竹林(苗圃)产业示范基地”，又引入当地园林公司和竹荪野珍蔬菜成立合作社，开发出林下竹荪、赤松茸等高经济价值菌类，将当地竹、石元素结合开发出“竹石盆景”，整合现有黑猪、土鸡等产业，形成了“竹业为主，扩展多元”的发展模式。“输血”又“造血”，让群众不但脱了贫，还趟出了一条致富之路。

朱奎秉承着“军爱民”之情，把群众当家人，积极思考、踏实苦干，终于带领青山岩村新造竹林1100亩，贫困户实现全部摘帽，村民实现人均4000—6000元的劳务增收。

退役群像：挥别队伍，坚持“奉献”

军人之所以光荣，是与他们默默无闻、无私奉献的精神分不开的，正是这种精神，让无数军人凝聚成了钢铁长城、擎起民族脊梁。这种精神，在企业、在五粮液退役军人身上，也光彩闪耀。

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