1、助推千亿，“千百十人才工程”出炉
作为中国酒业巨头，五粮液的一举一动备受关注。进入2017年以来，“二次创业”、“建设千亿”、“聚焦主业”等已经成为了企业的共识。从此次人才工程来看，五粮液将“人才“作为了推动企业战略发展的重要支撑。
“只有建立更具竞争力的人才聚集制度和更具灵活性的人才管理机制，才能满足五粮液改革发展的需求，才能推动五粮液的做强做优。对于今日的五粮液来讲，加快建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、作用突出的高素质人才队伍，以人才新优势打造发展新引擎，为实现二次创业、建设千亿企业的战略目标提供有力的人才支撑，已经迫在眉睫。”相关人士向微酒记者表示。
据介绍，此次方案的出台是以中共中央以及省、市各级党委政府对人才工作的新部署新要求，参照《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》《四川省引进海内外高层次人才“千人计划”实施办法》等规定制定而成。
在组织方面，以五粮液集团党委书记、董事长李曙光担任组长的“千百十人才工程”领导小组即将成立，小组将负责“千百十人才工程”的组织领导、统筹部署及审核认定等工作。一把手亲自担当组长一职，足见该工程对五粮液集团的重要性。
2、“千百十人才工程”建设规划
据悉，此次人才建设工程将遵循突出高端、分类施策、创新机制三大基本原则进行。
“此次五粮液的‘千百十人才工程’着眼于全球，坚持高端引领、优化结构，目的是引进、培养一批能够代表国际、国内一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才。”五粮液相关负责人介绍道。
微酒记者了解到，五粮液此次计划培养和引进10名大师级高端人才，重点选拔培养瞄准全国乃至世界科技前沿，能引领和支撑酿酒及科技创新、营销、金融、资本运营等相关关键领域实现跨越式发展的顶尖领军人才；培育和引进100名创新型拔尖人才，聚焦战略管理、品牌管理、营销管理、企业管理、专业技术等领域。此外还将在内部培育1000名优秀骨干人才。
3、大手笔的“千百十人才工程”
为了引进、培养、使用和留住人才，微酒记者获悉，此次五粮液集团综合性运用了安家补助、岗位激励、项目和平台支持等政策。主要分为引进激励和岗位激励两部分。
引进激励方面——
从国（境）外、省外、市外等引进，签订一定年限合同后的高层次人才，按照标准将获得一次性安家补助：“十人计划”人才为每人200万元；“百人计划”一至三级人才分别为每人50、40、30万元；“千人计划”一至三级人才分别为每人15、10、8万元。
“在引进上，我们还完善了配套政策，对急需紧缺的特殊人才，将开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。此外，坚持刚性引才与柔性引才相结合、岗位引才与项目引才相结合。如果是我们所需要的人才，兼职也可以”。相关人士介绍道。
岗位激励方面——
除了为引进人才设立相关政策外，在人才进入后，如何激励，五粮液也出台了相关方案。
据悉，高层次人才，与公司签订一定年限合同，经审核认定为“千百十人才”后，在正常岗位薪酬基础上，按标准计发岗位激励补贴：“十人计划”人才为每人每年200万元；“百人计划”一至三级人才分别为每人每年80、50、30万元；“千人计划”一至三级人才分别为每人每年15、8、3万元。
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