据公开报道，在2015年中国酒业协会组织的全国技能大赛第三届全国白酒品酒职业技能竞赛上，年仅27岁的古井集团青年品酒师李玉勤成为最大的黑马，一路过关斩将，经过理论答题和分辨12个香型、16个厂家和46个单体香等项目的16场现场尝评，获全国第一名。一时间，历史上最年轻的“国考”状元也让李玉勤成为行业焦点。
在本次酒业人士云集的中酒协理事会期间，谈到这次获奖，李玉勤谦逊地说：“祖国的白酒博大精深，我还只是个刚刚入门的子弟。在古井集团领导和师傅们的关心帮助下，我只是作出了一点应尽的努力，组织和领导上却给了我这么大的荣誉，我一定不辜负组织和领导对我的教育和培养，加倍努力，承担起我们年轻一代中国酒业的传承和创新的责任。”
事实上，李玉勤的快速成长，得益于古井集团大力实施的人才强企战略。尤其是近几年来，古井集团大力倡导“大师治企”和“专家治企”，通过外聘内育，为企业发展增添动力。成立了安徽省白酒第一家“院士工作站”、“博士后工作站”，并与全国多所知名高校建立产学研合作关系，不断丰满古井人才体系。
目前，古井集团己拥有7位国家级白酒评委，6位省级白酒评委，30位老中青相结合的白酒品评队伍，800多人的专业技术人才团队，庞大的科研队伍构筑坚固的人才技术堡垒。坚持人才集聚让企业科研创新能力不断提升的同时，企业还斥资数亿元，引进国际一流的科研设备。一流的软件和硬件，有效促进了生产效率的提高和产品质量的稳定。
古井集团董事长梁金辉表示，“一方面要创新，一方面还要坚守。一切为了产品的品质和企业管理的提升和效率性来做工作。”面对市场变局，古井集团坚持以人为本，通过多种渠道变革，有效实现企业平稳发展，创新驱动激发新动能不断释放，为人才培养建立制高地。
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