近期，丰联集团曹晏正式离任武陵事业部总经理一职。时值年末，这一酒业高管离职的新闻，再次搅动了业内很多人的神经。
今年以来，行业先后出现了数十家酒企的数十位职业经理人离职的事件，有心之士开始为之忧虑：酒业“离职潮”将至，酒业将进入更加寒冷的“冬天”。
今年确实是酒业高管出现离职的高发期。
据不完全的统计，仅在白酒行业，先后就有近十名职业经理人离职，有的甚至就此结束了在酒行业的生涯。离职阴影也在追随着葡萄酒行业，不断爆出的人事变动，让葡萄酒业有着说不出的痛。
对于离职原因，由于恰逢行业调整高压期，行业普遍猜测，与所在企业业绩压力相关。职业经理人当初被投资人不惜重金挖来，是期望他们通过施展才干，来实现企业高文章来源华夏酒报增长。然而，居高不下的调整压力，使得企业增长乏力，情急之下，投资人不免开始质疑职业经理人的能力问题。
此外，一些职业经理人离职，也有着自己考虑。
综合看来，抱怨投资人授权不足，能力难以施展，被过度干预工作，是他们最终选择离任的最重要原因。
这样的人事变动，不宜作过多的解读，也不能将之与行业何种发展状态直接挂钩。
我们看到，即便是在行业稳定发展期，投资人和职业经理人的甜蜜和矛盾，都是一对共同生长的芽蕾。在企业显现危机的时期，通常由职业经理人为整个业绩“败局”负责，也是常态。
我们更不能贸然地将多家企业正常的人事变动，视为行业衰退、众人逃离的痕迹。
有个鲜明的例子可以说明的是，近两年以来，先后有多位知名主持人离职央视，其中不乏有白岩松、崔永元、柴静、李咏这样的“教科书级主持人”，但他们离职后，央视会出现“主持人荒”吗？央视的影响力可曾因之而衰退？
另一个因素我们应该想到的，当下很多职业经理人离职，也有投资人对企业再发展方式的考虑。
在以往的行业高速发展期，酒企需要的是，一位能够纵横一线、大开大阖、急打猛攻的“狂飙”型职业经理人，来完成企业的高增长。
而在当下行业的增速换挡期内，一位稳健低调、步步为营、经验丰富的“练达”型船长，更有利于一架帆船平稳地度过布满礁石的海面。
当下，酒业正在进入“大变革”时代，试水企业内部的薪酬制度改革，建立以能力、贡献为核心的薪酬激励机制，为企业选用人才、引进人才、留住人才拓宽绿色通道，正是其时。
我们也相信，未来企业的发展将减少人治因素，更依赖于机制作用。机制充当企业的“伯乐”，无疑更科学有效，也将为整个行业吸引来更多的人才。
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