企业家精神不是与生俱来的，而是在公平竞争的环境里培育出来的，是健康健全的市场经济熏陶出来的。
对民营企业家，政府不仅要信任，而且还要依靠。民营企业已经成为国民经济中最具活力的一部分。根据全国工商联的统计，民营企业的税收贡献率超过50%、就业贡献率超过80%、GDP占比超过60%。虽然当下的进一步深化改革，释放了很多政策红利，但是，民营企业在公平发展上依然面临很多难题。国家应尽力一碗水端平，公平是催生改革内生动力的重要元素。
首先，公平体现在法律上。十八大报告提出各种所有制经济要“同等受到法律保护”，但这一点在法律上还有不完善的地方。比如，刑法有“失职罪、滥用职权罪”等条款，对国有企业提供法律保障。但是，民营企业人员发生同样的行为，却不构成犯罪。
如果法律地位不够平等，对民营企业的保护力度不够，在一定程度上造成民营企业没有安全感。
其次，公平体现在资源、政策的合理配置上。当前，对于民企的税收、信贷、土地、准入门槛等政策及资源配置不足，尤其是人力资源配置不合 理，政策导向不明朗。举个例子，那么多的大学毕业生、研究生挤独木桥考公务员，而民营企业需要大量人才却少人问津。长此以往，企业的创新能力、管理水平如何提升？实体经济如何做大做强？希望国家能切实从政策层面加以引导，营造好的舆论环境，创造条件引导各类要素资源合理配置。
第三，要确保改革成功，必须政令畅通。当前新一轮改革的力度很大，中央的思路很清晰，群众的要求很迫切，但我们感觉，有些文件执行起来打了折扣，速度有点慢、效率有点低，削弱了改革的力量。
这样的环境，造成中国缺乏真正意义上的企业家精神。企业家精神不是与生俱来的，而是在公平竞争的环境里培育出来的，是健康健全的市场经济熏陶出来的。
如果套在民营企业头上的条条框框多，市场经济中的竞争要素就会遇到很多干扰，影响效率，企业家的创业、创新精神也会受到束缚，能力无法得到充分发挥，甚至追求短期行为。
当前，新一轮改革出台了很多营造公平竞争环境的顶层设计，出台了政府机构简政放权、减少对微观经济干预的具体措施，这些都有利于更好发挥企业竞争主体的作用，给企业提供更多机会。我们相信，随着改革的全面深化，资源会更加集约，效率会更加提升，企业能更加受益，民生会更有保障，社会公平正义能得到最广泛的弘扬。
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