新年过后，白酒行业一般会迎来人事调整的小高潮，但如今年这般调整得非常频繁的，实属罕见。结合当前新型冠状病毒肺炎疫情持续冲击的背景，更让人感觉出乎意料。
2月10日，洋河股份原副总裁兼销售公司总经理朱伟正式出任贵州醇酒业有限公司董事长兼总经理。
新年前夕，朱伟悄然离职洋河股份，22天后便加盟贵州醇。随后，朱伟还向酒行业发出公开信，洋洋洒洒地谈自己、谈行业、谈贵州醇规划。计划以两年为时间节点收购一家企业，三年筹备上市并计划在五年内完成，并在第十年将贵州醇打造为全新的两千亿市值酒企。
目标能不能完成且不谈，但无论贵州醇的发展还是朱伟个人的职业生涯都掀开了新篇章。
2月12日，川发展并购内蒙古河套酒业正式落定，原泸州老窖股份有限公司销售公司副总经理淦吉林等老窖系相关工作人员入驻河套酒业，淦吉林取代张卫东成为河套酒业公司新任总经理。在泸州老窖积累下丰富销售经验的淦吉林，出任河套酒业的“操盘手”，川发展很明显希望他来拉升河套酒业的市场份额。
2月20日，四川省绵阳市丰谷酒业有限责任公司前副总经理梁成履新贵州酒中酒集团销售总经理。梁成从事白酒营销工作已有23年，并在泸州老窖、丰谷等浓香酒企履职近20年，他的这次职业选择却是奔着酱酒热趋势而来。
2月26日，茅台领导班子再次生变。贵州省国资委宣布茅台领导班子调整充实的决定：推荐涂华彬、王晓维为茅台酒股份公司副总经理人选，推荐游亚林为茅台酒股份公司监事会主席人选，建议免去万波、张家齐、李明灿三人茅台酒股份公司副总经理职务。
2月28日，茅台集团习酒公司11人调整，汪地强出任习酒公司党委委员、副书记、董事、副董事长、总经理，陈应荣、王开馥、刘成龙、樊春红、汪地强、段红霞、曾凡君、陈强、杨刚仁、杨炜炜等人的职务也发生了变动。
3月1日，李贤富出任茅台生态农业公司党委书记、董事长、总经理。茅台集团宣布为每个车间班子至少配备一名80后干部，进一步补齐人才成长梯队。
3月3日，茅台重磅“换帅”。李保芳卸任，48岁的原贵州省交通运输厅厅长高卫东履新茅台集团“双料”董事长。我们看到，茅台本轮的人事调整幅度最大，除了大量擢升在公司内部成长起来的高管，并青睐有基层历练经验、作风更务实的中坚力量走上公司高级管理岗位，更重要的是在“一盘棋”的思想下，实现了最高负责人的更迭，对未来影响深远。
同一时间，金种子酒宣布贾光明出任董事长，聘任张向阳为公司总经理等。原贵州醇酒业有限公司总裁肖进春，履新岩博人民小酒销售公司总经理。
青岛啤酒现任执行董事和总裁樊伟到龄退休，“复星系”石琨出任青岛啤酒非执行董事。作为“复星系”的高管，石琨今年仅40岁，他将填齐“复星系”在青岛啤酒董事会中的席位。
从上述人事调整看，有的酒企是直接“换帅”，有的是引进行业优秀的市场“操盘手”。从原因上分析，“换帅”代表一家企业发展战略的重新布局，其着眼点是“破旧换新”。“换将”则是在原有“一盘棋”格局下优化配强，提升销售战线的运转效率，其出发点是原有战略的加速落地。
大量人事调整的背后，折射了行业发展进入某种“拐点”。在疫情冲击、行业调整、加速分化等综合背景下，广纳具备战略谋划和市场执行的人才已成酒企当务之急。
广揽人才入队的酒类企业，等到疫情结束的时候，势必将在发展上掀起阵仗。而这，也许会在未来拉升一个企业的长跑优势。
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