8月29日，郎酒集团董事长汪俊林正式现身郎酒集团2015年度新员工培训工作会，为新员工亲授入职第一课作为兄长对郎酒新职工提出了七点要求并承诺将有坚定的信心带领郎酒向100亿、200亿发展。

8月29日-31日，郎酒集团2015年度新员工培训工作会在成都行政学院举行，来自全国700多名郎酒新员工参加了培训。汪俊林作为郎酒集团董事长正式出席此次会议并为700多新员工亲授入职第一课，并作为一位兄长对郎酒新进弟妹们首先进行了一个庄重承诺，提出了七个具体要求。此外，郎酒集团和销售公司相关领导、相关部门负责人，各事业部、大区主要负责人出席会议。

8月29日，汪俊林董事长亲自为新员工讲授入职第一课

汪俊林首先代表集团公司欢迎700多新员工成为郎酒的一员，他说：“大家来到郎酒，我想，就是想找一个能在人生、事业、收入、成长等方面有所收获之地。你们用青春选择了郎酒集团，我感谢你们对郎酒的信任和选择。郎酒集团该怎样才不辜负你们的选择?这是一个很重要的问题。”

汪俊林对所有新员工表示，作为一位兄长他要向所有新员工做出将会带领集团公司稳步持续的向前发展的郑重承诺。他表示将依法守规，以质量为基础、以品牌为风帆、以人才为动力，以坚定的信心，带领郎酒向100亿、200亿发展。“郎酒有了100亿、200亿的规模，其本质就是为一大批年轻人中的优秀者提供了最好的舞台”，汪俊林还向所有新入职员工提出了七点要求。

汪俊林董事长提出的七点要求如下

1、年轻人到公司，有活力、有想法，但你们必须经历思想上、行动上、工作压力上的磨练、磨难。没有压力，没有磨难，就不可能成长。

优胜劣汰、锦上添花、雪上加霜，是郎酒集团汇聚优秀人才的法宝，也是培养人才的法宝。

为此，你们进入郎酒的第一件事就是：经历磨练，勤奋吃苦。如果没有这个思想准备，也不想吃苦，你在郎酒就混不下去。

2、理论与实际结合。在工作中寻求解决问题的办法，在解决中成长。在工作中发现问题，用理论指导解决问题。希望你们在工作中养成继续学习的好习惯。

3、坚守做人的道德及做人的准则。刚进入社会，有许多你们想不到的麻烦和问题，任何公司内部都有不同的人、事，对那些不良思想、行为要有辨别能力，不能同流合污。但也不要怨天尤人，坚持向前，你就会成长。

4、刚进入社会，不要过度追求绝对公平，社会是在不公平中发展的。你自己必须强大、不断成长，公平就会让有利的一面偏爱你。

5、不要过高评价自己，不要什么都看不惯，要坚守自己的做人准则，做好自己的事情。

一个人要成功，必须从基层的小事做起。

6、处理好商家与客户的关系。

客户各有想法，各有所求。我们的目标就是与客户一起做好市场。其他不要参与。

7、在经济上把握好自己的心。依法守规，不要打坏主意。打坏主不会长久!只有自己成长，有能力，才能长久的在阳光下获得高收入。我希望你们在公司踏实工作，获得自己的价值，要争取在3年内自己能买房子，对父母、家人有所贡献。

一个企业不赚钱是可耻的，一个人通过自己的努力挣不到合法、合理的钱也不是光荣的事情。

最后，汪俊林号召大家，共同为郎酒的发展而努力，预祝新员工在郎酒真正有所成长，有所作为、有好的收获。让大们的青春更加美丽。中国郎，有狼性。

此前，集团已经确定德、才、绩优的用人标准，要大力培养新的年轻干部，大胆使用年轻人，把有能力、有想法、想干事、想挣钱的年轻人尽快提拔到领导岗位上来，让郎酒集团整个队伍在思想上、观念上、行动上有彻底的转型、蜕变。

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