近期，酒业进入了人事变动多发时期。

两个龙头白酒企业茅台和五粮液均对生产环节进行了人事调整。茅台集团对生产系统进行了较大规模的干部提拔任用和交流，涉及人员多、范围大，包括提任部门正职级人员、部门副职级人员和平级调动人员共计52人。

这批新鲜血液正在进入“茅台酿造”。52名即将履新的干部平均年龄41岁，大学本科以上学历占75%。6月7日，他们来到制酒21车间（茅台最大生产车间），由集团党委集体谈话，接受了干部思想教育。

据悉，茅台此次大规模选拔任用和调整生产一线干部，旨在锻造干部队伍，夯实人才基础，为打造千亿级企业提供队伍保障。

五粮液更早一步调整了生产环节的人事。近期，五粮液下发了《关于刘明等同志任免职的通知》，对523车间等7个车间主任或党支部书记进行了调整。同时，文化旅游公司、长江源酒业公司等五粮液集团旗下公司主要领导也被调整。

这次人事调整被视为新任集团董事长李曙光的一次企业改革。前段时间，李曙光曾提及，五粮液将再建一个10万吨原酒的生产基地，还要新增30万吨的原酒储存能力。他从生产环节出手，着手品质布局，或在未来全局打基础。

汾酒的销售公司发生了重大人事变动。在6月8日早上召开的党员干部大会上，汾酒股份有限公司总经理、汾酒销售公司法人、书记、执行董事常建伟宣布，集体解聘汾酒销售公司经理层、部门负责人等副处级领导干部的职务，采用组阁聘任的用人机制，逐步向市场化用人机制过渡。

据悉，这次人事变动只是汾酒销售公司的“刚开始”。接下来，汾酒销售公司组阁制人事制度，还要执行到“科级”，自营队伍将在年底增至千人。

销售公司自主决定副处级用人制度，宣布了汾酒集团“真放权”时代的到来，无疑也说明，汾酒集团改革在大举加速，并已有了实质性的“挺进”。据悉，这次先行的人事变革，正是为下一步整体机制改革铺路，并争取“汾老大”的回归。

6月9日晚间，国产啤酒巨头燕京“换帅”。燕京啤酒董事会选举赵晓东为董事长，并聘任赵晓东为公司总经理。随着他的到来，燕京啤酒的“灵魂人物”李福成退出，本届燕京啤酒管理层新老交替正式结束。

“少壮派”赵晓东的到来，被认为有望为燕京的国企改革带来突破。近年来，国产啤酒迎来行业调整期，产量连年下滑，加上进口啤酒来势汹汹的冲击，燕京营收和净利润已连续三年出现下降。“新帅”赵晓东会带领燕京啤酒走向何方？这是行业所有的疑问，也是他的压力。

除了茅台、五粮液、汾酒、燕京，近期还有通葡股份总经理宋恩庆离职，再加上前段的沱牌舍得公司履新董事长等，酒业人事已出现一波“排山倒海”般的变革。

这轮人事变革中显现，70后“少壮派”人物正走上行业前台，并进入某一领域的决策层，拥有绝对话语权。随着年轻的决策者到来，酒业势必会发生新变化。

茅台、五粮液的生产人事变动，汾酒的人事制度变更，三大名酒企业的动作，背后都指向了当前的市场竞争。今年以来，白酒市场复苏明显，一二线名酒企业为求快速增长，不惜在全国市场上“抢商”来狙击对手。

在关键阶段，常规意义上的发展模式，已适应不了市场变化，抵御不住对手的压力。企业要想实现追赶和反超，唯有拿出更大的利器方能取胜。企业人事变化最能传导这种急迫性信息——当前已经到了竞争白热化的阶段。

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