近日,记者从贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司获悉,近期该集团启动人才“十百千”计划,推动人才强企,助力实现千亿元集团目标。“十百千”计划即:培养十个领军型人才、百个创业型人才、千个专业技术型人才。按照该集团预定发展目标,茅台集团今年将实现销售430亿元,明年跻身500亿元集团,2018年步入千亿元集团。

今年省委、省政府提出要把贵州打造成全国人才首选地,茅台集团随即提出将茅台集团打造成贵州人才首选地。据贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司董事长袁仁国介绍,自省委、省政府提出“一看三打造”目标以来,该集团积极制定各项发展规划,向着把茅台酒打造成世界蒸馏酒第一品牌目标迈进。其中最为重要的一项规划就是大力实施人才“十百千”计划。

袁仁国认为,企业竞争从根本上讲还是人才的竞争。为提升茅台酒的品牌影响力与效益影响力,1998年茅台集团提出了人才强企战略。

十余年来,该集团人才结构发生很大变化,取得了连续10多年的跨越式发展。1998年之前,茅台集团一线工人基本上只有初中文凭,车间主任学历也不高。但通过十余年持续不断引进人才,如今该集团已拥有博士10余位,硕士数百人,本科生数千人。目前,该集团一线工人拥有本科学历的占25%以上,中层干部、车间主任100%都是大学本科毕业生。

茅台集团强调环境留人、事业留人、感情留人、待遇留人,积极为人才培养,人才成长开辟通道、打造平台。

针对人才成长的不同模式开辟两大通道:专业技术人员及技术工人实施评级制度,以技术水平和工作资历评出不同级别,与工资挂钩,以此促进员工提升专业技术水平,为一线员工开辟行政成长通道,提拔车间及机关能力突出的员工担任行政职务。

为有力推动人才成长积极打造学习平台:实施长期培训计划,每年有组织、有计划地派送100多名中层干部、一线工人到党校、专业技术学校学习。与贵州大学联办茅台生物技术工程大专班,专门培训酒师。迄今已经举办4期,每期两班,共计培养400多人。

为推动人才建设上台阶,茅台集团正积极申报成立茅台学院,打造中国第一家白酒行业专业技术学院。拟聘请中科院生物工程方面的院士任教,面向全国招生。不仅为茅台集团培养人才,也为整个中国白酒行业输送优秀人才。如今茅台学院各项前期筹备工作正紧锣密鼓地进行。

袁仁国介绍,十余年来,茅台集团取得的大发展得益于人才强企战略的实施。随着近年业务面不断扩展,茅台集团还大力引进金融、营销、管理等非酿酒类人才,积极解决人才结构“短板”,为推动茅台步入千亿元集团打下坚实基础。

凤凰网酒业

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