奉献，暖心与责任并重

除了制度的约束，针对员工与社会的暖心工程的实施，同样是古贝春集团煅造队伍、致力社会形象持续优化的重要举措。

2016年，面对行业发展的严峻形势，该公司坚持待遇不降与责任担当并重，以发展促干劲，以发展促民生。在足额发放工资、红利基础上，对内建立大病特困职工救助帮扶机制，并继续推行古贝春员工子弟奖学金政策；对外赞助全市中老年才艺大赛和职工消夏文艺晚会、重阳节大会等。同时，古贝春文艺表演队先后在临近县市进行慰问演出，既体现了企业的爱心与责任，又丰富了群众文化生活，受到了当地群众的热烈欢迎和广泛赞誉。

同时，公司党委群团组织创新工作，为生产、销售鼓劲呐喊，营造了团结、和谐的发展氛围。党委认真开展基层党委书记抓党建活动，健全完善机制体制8项，严格推进党委主体责任落实。工会加强民主管理，维护职工权益，关心困难职工，充分发挥了参与监督职能。建立困难职工档案40份，为员工申报医疗费40万元、计生险及生育补贴38万元，发放古贝春子弟奖学金2.4万元。先后为3名员工申请工伤认定，协助3名员工申报意外险赔偿，保障了员工利益同时也解决了员工家庭的后顾之忧。

多元项目锦上添花

如果说节流挖潜主要是发挥每个人的能动性，那多元项目则是通过员工队伍复合型才智的发挥创造了锦上添花的完美效果。

2016年，古贝春集团房地产公司抢抓机遇、超前设计、稳步开发，实现商品房交售649套，成为当地房地产界的一面旗帜。而热电项目则新上两台锅炉和机组，供热能力达150万平方米，已覆盖全县城区，不仅为地方民生事业做出巨大贡献，而且实现可喜经济效益。另外，公司打造的5600亩的核心有机粮食生产基地，实现粮食大丰收，并逐步形成20000亩的辐射区域，为持续优化酿造原料质量奠定了坚实基础。

“多元项目的花繁果硕，不仅成为集团效益增长的有力补充，更关键的是我们通过这些项目的运作，不断扩大着古贝春事业的领域，持续提升古贝春人的综合能力。这说明，有统一的古贝春文化做支撑，无论从事哪个领域我们都有信心煅造出一支支的优秀古贝春团队。2017年，古贝春集团将以产品结构优化、品牌形象亮化、人员队伍精化、赢利能力强化、管理水平细化为目标，以改革促发展，以发展保稳定，继续致力于打造负责任、有担当、多贡献的大型多元化企业，努力攻坚克难，保持强劲势头，为企业进步与地方经济发展贡献力量。”公司常务副总经理、房地产开发公司总经理张恒录信心满满地说。

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