近日，记者从五粮液集团（以下简称：五粮液）获悉，目前五粮液已启动了建厂以来首次对内公招。共20个中层副职以上职位，包括盈泰光电公司总经理等3个中层正职管理职位，507车间副主任等17个中层副职管理职位向五粮液内部5万余员工抛出“橄榄枝”。
据五粮液相关负责人介绍，此次公招除了在思想政治、学历、专业技能、工作经验等方面有要求外，对应聘者目前的岗位级别、资历背景没有硬性要求——“ 人人皆可成才，人人努力成才，人人尽展其才”的局面正在五粮液打开。
其实，早在今年6月，五粮液就出炉了“千百十人才工程”计划，明确提出——将坚持对外引进人才和内部培养人才并重，坚持突出高端、分类施策、创新机制的基本原则，打造中国白酒行业人才高地。面对五粮液这一行动，业内人士分析，“这是五粮液集团开启二次创业，做强主业、做优多元、做大平台的战略之举，通过‘千百十人才工程’的实施，将汇聚一大批行业最顶尖的人才队伍，为五粮液长远发展奠定坚实的人才保障。”
面对五粮液首次对内公招，员工热情高涨。
“千百十人才工程”如何落地？对外——面向全球“高尖端”人才发出邀请函。今年8月，五粮液正式对外公布了“千百十人才工程”细则，开出了丰厚的条件，全球招揽人才；对内——打破内部人才流动牢笼，培育优秀干部。五粮液的对内公招仅仅发出一天，就收到了100余个咨询电话，内部员工热情高涨。
“鸡蛋只有从内部打破，才能获得新生！”五粮液相关负责人介绍，此举是五粮液在深化国企“三项制度改革”，激发内部创业活力的“破局”之举。五粮液通过“外引内调”的方式，建立企业内部竞争机制，打破人才流动的牢笼，以提高在市场竞争力。
据五粮液透露，2017年五粮液集团全年营业收入将超过800亿元，利润总额有望突破130亿元。不过，在面对酒业激烈的竞争格局中，加快建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、作用突出的高素质人才队伍，以人才新优势打造发展新引擎，仍然是跨越“千亿目标”强有力的战略支撑，接下来还将不断深入落实“千百十人才工程”计划。
四川在线 中酒互联
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