今日（6月13日），微酒从茅台集团官网获悉：茅台发布了最新《2018年贵州茅台酒股份有限公司招聘公告》及附件。据内容显示，本次招聘涉及32个部门，招聘人数共计285名。而其中与一线市场直接相关的是销售公司将招聘40人，包括26名销售员、5名会计、5名文秘、2名法务审核和2名产品设计。

岗位名称：销售员

招聘人数：26

性别：不限

年龄：本科28周岁以下，硕士30周岁以下，博士35周岁以下

学历：全日制一类本科及以上学历（取得双学位的可放宽至二类本科

专业要求：市场营销、工商管理、经济学等相关专业

备注：能够撰写营销活动、市场推广、市场调研方案并组织实施；具有较强的组织协调能力和语言表达能力，具备一定的市场分析水平；吃苦耐劳，具备实干精神

 

岗位名称：会计

招聘人数：5

性别：不限

年龄：本科28周岁以下，硕士30周岁以下，博士35周岁以下

学历：全日制一类本科及以上学历

职称：中级会计师以上职称

专业要求：财政学类、经济学类相关专业、会计学、财务管理专业

备注：通过CPA考试者优先

 

岗位名称：文秘

招聘人数：5

性别：不限

年龄：本科28周岁以下，硕士30周岁以下，博士35周岁以下

学历：全日制一类本科及以上学历

专业要求：管理类相关专业、汉语言文学、市场营销等专业

备注：熟悉国家机关和大型国有企业经营模式及公文处理流程；熟悉公文应用写作各类文体，并能够独立承担重要文件、报告、总结、方案等材料的起草撰写工作；具备较强的问题编辑能力，熟练使用office办公操作软件，能够独立撰写文案材料；在省级、国家级刊物上发表文章者优先。

 

岗位名称：法务审核

招聘人数：2

性别：不限

年龄：本科28周岁以下，硕士30周岁以下，博士35周岁以下

学历：全日制一类本科及以上学历

专业要求：法学类相关专业（非法学专业需为法律硕士）

资历条件：法律职业资格证A类以上

备注：熟知国家法律法规，能够依据合同法、知识产权法、民法、物权法、经济法等对公司法务进行审核；能够协调处理公司法律及商务纠纷

 

岗位名称：产品设计

招聘人数：2

性别：不限

年龄：本科28周岁以下，硕士30周岁以下，博士35周岁以下

学历：全日制一类本科及以上学历

专业要求：艺术设计学、视觉传达设计、动画、美术学等相关设计类专业

备注：熟悉国家相关法律法规、酒类产品包装发展趋势、设计理念等；能熟练操作PHOTOSHOP、I11ustrator、Coreldraw、AUTO CAD、3DMAX等相关软件；熟悉立体设计、平面设计、动画设计；具有两年以上设计工作经历者优先

 

值得注意的是，在上述招聘公示中，关于一线市场销售员岗位的要求是：能够撰写营销活动、市场推广、市场调研方案并组织实施；具有较强的组织协调能力和语言表达能力，具备一定的市场分析水平。

显然，茅台对于一线人员的市场营销能力提出了更高的要求；而在这些要求的背后释放出茅台夯实营销体系基础的计划已提上日程；新招聘人员的专业将对市场进行更透彻的分析，制定出有针对性的营销方案，助力2018年销售目标的实现。

众所周知，2018年初，茅台提出要贯彻落实“夯基础、强队伍、扬文化、提服务和稳价格”的目标；显然，一线销售市场的队伍建设是重要一环，而此次32个部门共计招聘的285人，销售岗位占比近10%，足见茅台对一线市场人才团队建设的重视。

近日，在茅台在5月14日经济运行分析会上，茅台集团党委书记、董事长李保芳就已明确指出：未来茅台文化的推广和危机应对需要人才的支撑。

“在人才制度建立上要加快人事改革力度，为青年人创造成长条件，为茅台未来人才和干部培养奠定基础，逐步建立一支具备能带领茅台长远健康发展的班子队伍。”李保芳表示。

而本次茅台公开对外招聘近300人，便是在进行人才队伍的强化和储备工作，为后续动作打下基础。

由此不难看出，茅台就是想通过这样更市场化的人才吸纳的方式，培养和依存一批具有较高文化底蕴和身体素质的技术人才，从而为茅台的可持续发展提供强有力的人才支撑。只要人才有保障，按照茅台已经形成的市场影响，便可以在市场之中处于长久不败之地。

附：贵州茅台酒股份有限公司2018年公开招聘工作人员岗位及要求一览表

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